内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：A

3.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

4.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

5.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C

6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

8.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:教学目标
D:任务
答案：B

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:利益争议
D:劳动争议
答案：A

10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:成本性
D:结构性
答案：B

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：A

14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:佣金制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：D

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:外貌特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:126人
C:63人
D:57人
答案：A

21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:安全技术卫生领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

24.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型