内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:制订自学计划
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：A

2.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:间接
D:缓冲
答案：B

4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：A

5.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：D

7.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

8.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

9.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:⑤①②④③
C:①⑤②④③
D:⑤②①④③
答案：D

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:问卷调查法
答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

12.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:员工与员工
D:企业与企业
答案：B

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:法治环境保障体系
C:社会保障体系
D:社会保障
答案：C

15.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能级匹配原理
答案：A

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

19.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

23.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:10—12
C:20—30
D:15—30
答案：D

25.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

26.对于绩效的内涵，概括起