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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

2.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:晋升计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：A

3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:找好朋友倾诉
答案：A

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:人员与绩效分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

8.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:生产费用
答案：A

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：A

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：C

12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

14.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：C

16.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

19.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：B

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

23.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：A

24.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C