优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力参与率
D:劳动力利用率
答案：C

2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:25
C:15
D:5
答案：A

5.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：A

6.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:成本
C:测评时间
D:近因误差
答案：B

7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：D

9.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:警告对方，要他尊重他人
答案：C

10.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：B

11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：B

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

14.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

21.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

22.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

23.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:情感因素
D:胜任特征
答案：D

24.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

25.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D