精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:综合
D:结果
答案：A

2.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:专项协议
答案：C

5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：A

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:10万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:学习中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

19.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

23.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：B

24.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

25.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

26.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:导向
D:增值
答案：B