完整版江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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完整版江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理概念
答案：A

3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

4.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：B

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

7.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

8.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：A

9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:文化法律等因素
C:经济形势
D:企业行业特征
答案：D

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:组合工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：B

17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

18.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:工作态度
答案：B

19.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

21.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

22.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

23.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：C

24.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干