优选广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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优选广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

4.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

5.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:基本薪酬
D:福利
答案：C

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

8.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

10.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣单位
D:接受单位
答案：C

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程开始时
D:培训课程结束时
答案：B

13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：A

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

20.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：A

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：A

22.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

25.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

26.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B