历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训方法
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:分散
答案：A

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

9.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的变更
答案：D

12.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39448
C:38838
D:39083
答案：B

13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：B

20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标度
D:标准
答案：D

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：A

22.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

23.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

24.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果