精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:四层次
C:双层次
D:单层次
答案：B

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的解除
答案：C

5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：C

6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:标志
答案：A

7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：A

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:可实现的
D:现实的
答案：B

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：D

18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:③②④①
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

19.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

21.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:一切按照顾客的要求办事
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

23.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：A

24.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：A

25.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。