历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

3.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:3年
D:半年
答案：A

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

6.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

7.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：B

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

11.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：A

13.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:归纳分析法
答案：B

16.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

19.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:集中
D:边实践边学习
答案：B

20.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：A

21.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：B

22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：B

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

24.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

25.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

26.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
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