历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:社会保障制度
答案：C

3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：B

6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝
答案：B

7.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

9.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

10.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

13.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:感到压抑，但会默默忍受
C:找好朋友倾诉
D:反思原因
答案：A

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:招募
答案：C

16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:非结构化面试
答案：B

23.加权选择量表法属于()绩