精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标志
D:标记
答案：A

2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

3.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KPE
D:KEI
答案：B

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：A

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

11.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:首因效应
答案：B

15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:胜任特征
D:情感因素
答案：C

16.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：A

19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

23.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

24.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。