最新广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:附加值
C:营业额
D:福利总额
答案：B

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：C

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

6.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:多维立体
D:独立型
答案：C

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

10.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：C

11.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:自己应该多向他学习
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：B

13.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:课程时间长度
答案：D

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:工资法
答案：B

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：B

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

24.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。