优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:树立产品形象
C:快速渗透策蟹各
D:缓慢渗透策略
答案：B

5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:统治者
C:管理者
D:技术人员
答案：C

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：B

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:可以减少管理中的矛盾
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

16.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:组织目标
答案：D

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：A

19.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：A

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:6个月
D:2年
答案：A

23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

24.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

25.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设