完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）.docx

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完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的期限
C:工资协议的终止条件
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：B

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：A

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

12.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

13.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:绝不会指出他的缺点
D:避免和他接触
答案：B

14.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:以最佳手段取得最优效果
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：B

15.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:创业初期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:部门薪点
C:岗位薪点
D:个人薪点
答案：B

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:事业组织
D:社会团体
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：D

21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

22.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:最低成本
D:社会效益
答案：A

23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

24.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

25.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:能增加决策的可接受性
答案：D

26.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织