精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）.docx

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精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

4.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:35小时
D:50小时
答案：B

17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：B

21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队任务职能
D:团队沟通职能
答案：A

22.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

23.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

24.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:法定性
D:统一性
答案：A

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