精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】.docx

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精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:设立委员会实现协调
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的规章
C:组织的协调
D:组织的机制
答案：C

5.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

8.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：D

11.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

13.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:实用、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

17.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:高
D:低
答案：C

21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的评价标准
答案：A

24.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

25.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

26.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩