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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:15
C:30
D:45
答案：B

2.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：B

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.15
D:0.75
答案：D

5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：A

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：B

7.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

9.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

11.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:人力资源战略
C:公司上级主管部门
D:企业发展战略
答案：B

12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:流程型
D:矩阵制
答案：B

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

23.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：A

24.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:能力提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

25.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

26.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

27.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪