甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：B

2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

8.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

9.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:应用性
D:对象性
答案：A

10.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:要求
C:标准
D:测量
答案：C

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：A

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:概念内涵相同
C:应用范围相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45305
答案：B

18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：C

19.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

20.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:培训需求分析
D:设计培训内容
答案：C

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：D

23.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：A

24.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直