甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:连续性
D:相连性
答案：B

2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：A

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

11.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：B

12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：C

13.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:30日
C:60日
D:10日
答案：A

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

19.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

20.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：B

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基