内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

5.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:12个
C:24个
D:18个
答案：B

6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：A

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:平等
D:隶属
答案：D

12.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

13.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:互济性
C:自由性
D:补偿性
答案：C

14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:激励性原则
C:经济型原则
D:公平性原则
答案：A

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

16.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:目标体系
C:决策体系
D:计划体系
答案：B

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：B

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：A

22.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:年薪制
答案：A

23.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:循序渐进式
答案：C

24.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

25.员工的()同时与企业的经济效益、部门业