内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

2.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：B

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

4.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:诚信品质
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：B

8.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

10.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同事实
答案：B

11.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

12.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:任务
D:教学目标
答案：B

13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:考核性调整
D:奖励性调整
答案：C

14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:频率分析
C:分数分析
D:相关关系分析
答案：C

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

16.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

18.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:同一性
D:规范性
答案：A

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:设立委员会实现协调
C:实行系统管理
D:进行岗位再设计
答案：D

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

23.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：A

24.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:协调原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：B

25.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

26.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一