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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：A

2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

3.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定角色的讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：A

8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：A

9.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:奖金
C:股票期权
D:基本工资
答案：C

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：A

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：A

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬管理政策
答案：B

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事前
答案：D

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代工效学的方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

20.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:提问的弹性化
答案：A

21.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

23.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

25.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动