优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【能力提升】.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:设立委员会实现协调
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：A

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

4.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

6.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:工作物等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

10.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：A

11.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

12.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：A

13.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：B

16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

17.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

20.敬业的特征不包括()
A:持久
B:主动
C:务实
D:奉献
答案：D

21.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

22.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动