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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:①②③
D:③②①
答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：B

3.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：A

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，到公司上班
D:按休假期限，继续外出
答案：A

6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

7.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

8.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

10.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:调解
C:和解
D:仲裁
答案：D

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

19.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：B

21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:依托型
D:多维立体
答案：D

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

24.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据