精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全优）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全优）

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:2/3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“创”
C:“适”
D:“知”
答案：A

6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:信息沟通
答案：C

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的工作积极性
答案：C

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：B

11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:7
D:15
答案：C

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:时限指标
答案：D

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:进行岗位再设计
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

15.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

16.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效管理
答案：A

17.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位横向分类
答案：D

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：A

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:对象
C:内容
D:标准
答案：C

21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入'
C:报酬
D:福利
答案：B

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:判决
D:调解
答案：D

23.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

24.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试法
D:投射技术
答案：B

25.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社