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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:上司
答案：D

6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

9.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：A

10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的社会属性
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

11.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:基层员工
C:统治者
D:管理者
答案：D

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作流程
D:工作行为
答案：A

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

18.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：B

19.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

20.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：B

21.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：B

23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）