历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

4.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：B

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:考评标准越多越好
答案：D

8.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:决定权
答案：D

9.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:操作简单
D:实施成本低廉
答案：A

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司用人问题
答案：C

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：A

16.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

17.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:压力性
D:情境性
答案：A

22.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

24.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

25.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：B

26.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人