西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：C

4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

7.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:态度
D:认知
答案：C

9.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队学习
D:团队成长
答案：C

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:外人的满意度
D:绩效
答案：B

13.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:加权测评表
C:个人简历
D:招聘申请表
答案：D

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:回归分析法
答案：C

19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:后继效应
D:个人偏见
答案：B

20.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:教室设备的租赁费用
答案：A

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

23.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：B

24.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：A

25.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

26.在职