内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

2.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:不能
D:全部
答案：C

4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

5.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试结束
答案：A

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:①②①③
C:④①②③
D:②①③①
答案：A

7.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

9.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

10.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

11.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.475
C:0.525
D:0.904
答案：C

12.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规章
D:规则
答案：A

14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

15.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:15
C:30
D:45
答案：C

16.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

17.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:必然
C:前提
D:核心
答案：D

18.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:操作性
答案：A

20.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：B

21.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:12
D:3
答案：B

22.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

23.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的