历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:45355
答案：B

2.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：A

3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：A

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:强制性
D:法定性
答案：C

5.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:制定培训规划
C:培训评估分析
D:培训需求分析
答案：D

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:综合性要素
答案：A

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：B

11.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

13.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：B

15.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:企业的价值体系
答案：B

18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：B

19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

20.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:12个
D:6个
答案：C

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

23.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

24.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程评价
答案：B

25.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B