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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:收入—成长
C:投资—收益
D:成本降低—生产力改进
答案：C

3.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：A

4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:谈判法
C:自助餐法
D:平衡定价法
答案：A

5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

8.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

9.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

10.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:学习钻研型的
C:活泼开朗型的
D:时髦新潮型的
答案：A

12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:经营性和战术性
C:经营性和战略性
D:计划性和战略性
答案：C

13.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:进行综合比较
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择科技企业
答案：A

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

15.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

16.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:成员企业相互持股
C:采用主银行制度
D:设立共同投资公司
答案：A

17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：D

18.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:能级原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：A

20.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:普通员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人才
答案：D

21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:环境
D:个人
答案：A

22.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

23.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：B

24.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

25.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

26.（）研