精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:10分钟~20分钟
C:30分钟?60分钟
D:60分钟?90分钟
答案：C

2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:人力资本类
D:内部流程类
答案：A

3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：B

6.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：A

8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

9.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

11.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：C

12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:较为狭窄
C:非常狭窄
D:不易转换
答案：A

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:客观性
C:一致性
D:相对性
答案：D

14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：B

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

17.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:企业负责人
C:省级政府主管部门
D:市级政府主管部门
答案：A

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：C

19.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：A

20.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：B

21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:决战胜负
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

24.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

25.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:雄厚的培训经费保障
答案：A

26.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

27.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会