精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:排序选择型
C:开放式
D:资源争夺型
答案：A

2.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②③
C:①③④
D:①②④
答案：D

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:首因效应
答案：A

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

9.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

11.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:消费品需求
C:投资品需求
D:商品需求
答案：A

13.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：A

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程空间
答案：A

16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

17.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:生产性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

19.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:彼得?圣吉
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

20.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

23.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

24.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:非长期固定性组织结构
C:项目性组织结构