精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及1套参考答案.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:技术人员
D:基层员工
答案：B

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：C

5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：A

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

8.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:三年计划
D:五年计划
答案：D

9.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:合同关系
D:利益关系
答案：B

13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬数据分析
答案：B

14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

15.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资集体协商
答案：D

16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：A

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:近因误差
D:相关分析
答案：A

18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:招募
D:评估
答案：A

20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：C

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:工资总额
D:基本工资
答案：C

23.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：C

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科