最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）.docx

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最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标准
D:标尺
答案：A

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

4.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

5.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:公平的报酬
D:合理的分工
答案：D

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

7.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训效果测定的科学性
答案：B

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

9.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训设备
D:培训者
答案：B

10.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:建立在培训需求分析的基础上
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：C

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

13.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:过程
D:方法
答案：B

15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:销售人员
D:管理人员
答案：C

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:定编定岗定员定额
答案：C

18.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45303
C:1/
D:45297
答案：B

20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：C

22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

23.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()