精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

2.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请调解自愿
D:申请自愿
答案：A

3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：A

5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:人力资源管理的目标
答案：C

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：A

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

13.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:工资总额
C:基本工资
D:人均收入
答案：B

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

15.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

16.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

18.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:月
D:周
答案：C

19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：A

21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A