最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:工伤认定、评残费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

3.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:问卷法
D:访谈技术
答案：A

9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业收益
D:劳动效率
答案：B

10.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:监督
D:激励
答案：C

11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:基本值
D:标准值
答案：B

12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：A

13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

14.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

17.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：A

18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:人物
D:成果
答案：D

20.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

21.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化习
答案：A

22.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

24.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

25.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

26.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

27.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据