完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx

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完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

2.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

3.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准
D:标准差
答案：C

7.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模拟法
答案：B

10.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:深藏不露
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：B

14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：B

15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按照主管的要求做事
答案：D

16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:工资
D:红利
答案：A

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：A

18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

20.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:综合式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

22.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位级