最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:笔试法
C:综合座谈
D:访谈法
答案：B

2.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪资
C:员工工资
D:基本费用
答案：A

3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:情境性面试
C:投射性面试
D:经验性面试
答案：B

4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:浮动值
D:标准值
答案：B

5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：A

6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：A

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:防重于治
D:以人为本
答案：B

11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：A

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

15.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:利润驱动型
答案：C

17.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:提起诉讼的权利相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

21.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见