精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

3.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：B

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

8.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

12.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:50万元
D:10万元
答案：B

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:中期
D:事前
答案：D

18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

20.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：A

21.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

22.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

25.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集