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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

5.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

10.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：A

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

19.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:None
答案：C

20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

22.下列选项中，属于企业