精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品含答案.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：A

4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:面谈观察
D:电话调查
答案：B

5.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

7.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

8.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升预案
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：A

10.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：B

11.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

13.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

14.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：A

15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：D

16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：B

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

18.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

19.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

20.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：B

22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:强迫
D:必需
答案：A

25.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:收益评估法
答案：D

26.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
答案：B

27.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

28.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣