最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

2.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

3.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

5.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:15
D:10
答案：C

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：B

15.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:信息沟通
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：A

17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：B

18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

19.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：A

20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:20日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

21.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

23.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:规章制度科学明确
D:理性精神合理化的体现
答案：C

24.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

25.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：