最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:行业特征
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

3.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

4.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:解决复杂问题
答案：D

6.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

9.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:标准值
D:固定值
答案：B

10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体制
D:矩阵制
答案：D

11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:法律规范
C:劳动合同
D:社会关系
答案：C

12.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，没知己
答案：D

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:强调提出想法的数量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：A

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:1—2
D:3—4
答案：B

20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：A

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:个别性指导
答案：B

24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

25.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目