甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标综合法
答案：C

3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:1/
D:45303
答案：D

5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试环境
D:面试考官
答案：A

8.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:函数性原理
答案：D

9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:任务
答案：A

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

17.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

18.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

23.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:2
D:10
答案：D

25.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

26.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标