历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：A

2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

3.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:职级分组
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

5.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:行为导向型
答案：C

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C:事前
D:初始
答案：C

10.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：D

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:评估
D:招募
答案：A

12.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：A

13.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：A

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

16.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:劳动力供给量
答案：A

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

19.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:战略分解
C:绩效评价
D:实际成效
答案：B

20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

21.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

22.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

24.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

25.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非