优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（达标题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：B

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

3.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

5.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：A

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:人
C:职位
D:事
答案：D

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

8.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

11.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：A

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：B

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

18.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：A

23.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使