优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：C

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

4.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

5.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

11.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:编制培训计划
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:中位数
D:标准误差
答案：A

17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:10～15人
D:3～5人
答案：B

18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

19.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

21.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:反馈评价结果的方法
D:绩效考评指标的设计
答案：D

23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

24.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：B

25.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行