内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:模拟分权
D:多维立体
答案：B

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:30
D:60
答案：D

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要满足企业和学习者的需求
C:应体现成年人的认知规律
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：A

8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：B

9.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

11.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

14.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

15.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:强制原则
C:合议原则
D:证据原则
答案：D

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

17.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:③②①④
D:④③②①
答案：A

18.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

23.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

24.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：B

25.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了